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理想中的职业规划

给年轻的老师供参考

根据我们多年的带队经验,一个热血的老师都有以下的特质:
☑️每一年都会学一个新的教学法
☑️热爱分享教学经验

我不鼓励一次过学太多的教学法,因为真正要学到,除了进房教书,用心实践,教过不同类型不同年龄的学生,才能从中领悟每一个教学方案的艺术和设计(教学目的,教学教材,教学流程,教学技巧,教学心法等等)

有了一定的领悟能力,有了一定的教学经验,老师才有办法变通。

所以创意教学也要先打好教学技巧的基础才能变出新教法。

一个创意的老师必须了解他的教材,他必须了解他要传授这些教材的学生。最重要,他必须艺术性地把教材传授给他们。~Sobel 和 Maletsky (1975) 老师要先了解学生的程度和挑战才选择适合的教学方案对症下药,只要我们领悟了这个常识,我们就明白了“教学的艺术”。

通常一个热血的老师可以热血多久? 以我们的数据记录,一个热血的老师大概可以维持2-3年。如果老师不被大环境影响的话,他们会来总部参加考核和评估,卓越的老师能够分享出非常有素质的心得报告。

大环境是指看不惯的上司和同事,寻找新工作的诱惑,薪金和现实的煎熬,家人和朋友的质疑和冷言冷语。我们可以同理但是老师自己需要坚持,就好像飞机师一样,当你累计了足够的飞行经验,你才有资格升职加薪。

一个有经验有故事的飞机师一定经历过狂风暴雨的黑暗。老师也是一样。

所以教学理念,教学习惯和教学价值观是很重要的,你要成为一个怎样的老师,其实就是你遇到了谁和你想不想和他一样?

在YELAOSHR,我们有清楚和完整的晋升制度,从新手老师到资深老师,我们有清楚和完整的晋升指引,我们这里不看你的过去,我们着重的是你的教学心得报告和你领悟了多少“以孩子为主导”的教学心法。

你要成为怎样的老师,一开始就由你自己决定。
想好好。

只有真实的工作经验才能够帮助你累计晋升的机会,让你在下一个职业阶段可以做得更得心应手。只有工作能力,工作经验和工作知识可以帮助你赚钱,只有遇到欣赏你的伯乐和拥有清晰的发展目标和方法才可以帮助你赚更多的钱。

要赚钱,自己要用心学习和用心表现,不是表现给上司看,你真正的顾客是学生,你的感受和认知是你自己的,你的成就感和教学经验将会停留在自己的脑袋,没有任何人可以拿走你的成就,但是如果不学会分享,也没有人知道你的热血和喜悦。

一个人之所以快乐,是因为有对象可以分享内心的喜悦。

一个人之所以不快乐,也是因为没有对象可以分享内心的喜悦或习惯性地选择不快乐,因为找不到方法教,体验不到传说中的教学成就感。

行行出状元,老师也有出头天。
看似非常老套的晋升制度,但是这是由一群又一群勇敢和善良的人之思想结晶品。我们希望传承创意教学的理念,方法和价值观给年轻的老师,因为他们就是我们的未来。只要多一个老师爱上创意教学,爱上帮助孩子爱上学习,爱上思考,爱上创意,我们才可以改变现状。

就算直接要当主管,主管也有主管的晋升路线。有兴趣知道怎样成为一个好主管?赚钱之余成就他人成为更好的自己?下回分解。记得点赞和收藏我的文案哦。

一切都是常识,逻辑和推理。
从知道到做到,
你只需要“专注做好每一个任务”。

#年轻人要一步登天
#问题是你知道天在哪里吗
#我们是体制外的老师但是我们拥有完整的制度
#三心两意和犹豫不决只会消耗你的热血
#把精力放在能够带来快乐的事情
#用我们这一代的时间来改变马来西亚的教学
#给孩子多一个选择适合自己学习模式的机会
#给热爱教育和注重家庭的女性多一个选择
#一切都是自己的选择和意愿
#累计福报累计经验累计好运
#时间到了自然就会春暖花开
#我们不是传统的补习安亲班

文章转载自: 创办人Dr. Carol Yap
(www.facebook.com/teacheryap)

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